Desde la Defensoría Ciudadana de la Fundación Progresa te explicamos todo.
¿Quiénes pueden beneficiarse de esta ley?
Trabajadoras y trabajadores que tengan a su cuidado a niños o niñas menores de 14 años, y adolescentes menores de 18 años con discapacidad o situación de dependencia severa o moderada.
¿A qué tienen derecho?
- A que se les conceda de manera preferente el feriado anual en el período de vacaciones escolares.
- A desempeñar su jornada laboral en teletrabajo de forma parcial o total, cuando la naturaleza de las funciones lo permita.
Restricciones de la ley:
- No puede modificarse la duración de la jornada.
- No puede alterarse la naturaleza de los servicios.
- No puede alterarse la remuneración.
- No puede significar que se tenga que disponer de un reemplazo, o cambio de horario o funciones de otros trabajadores/as.
¿Cómo es el procedimiento de solicitud de modificación de modalidad de trabajo?
a) Presentar su requerimiento por escrito, con los certificados que acrediten su condición. (Acá ponemos a disposición un documento tipo de solicitud)
b) Formular una propuesta con la combinación fija de tiempos de trabajo presencial y de teletrabajo, pudiendo distribuir tiempos presenciales y a distancia durante la jornada diaria o semanal.
c) El empleador tiene que dar una respuesta dentro de los 10 días hábiles.
¿Qué alternativas tiene el empleador?
- Aceptar la propuesta.
- Ofrecer una fórmula alternativa.
- Rechazar la propuesta.
- En este último caso, tiene que acreditar que la naturaleza de las funciones del trabajador/a no permite la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
¿Qué hacer si infundadamente me niegan el teletrabajo?
Se puede solicitar una mediación de la inspección del trabajo cuando la respuesta no es justificada.
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